Главная / Государство / Согласие работника на замену оплаты сверхурочной работы предоставлением отгулов не может быть дано «впрок»

Согласие работника на замену оплаты сверхурочной работы предоставлением отгулов не может быть дано «впрок»

Согласие работника на замену оплаты сверхурочной работы предоставлением отгулов не может быть дано "впрок"

Работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Среди прочего работник требовал оплаты 364 часов сверхурочной работы. Работодатель считал данные требования неправомерными, поскольку при заключении трудового договора сторонами была согласована компенсация работнику сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 30 января 2018 г. по делу № 33-593/2018).

Напомним, что в силу ст. 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Вместе с тем суд посчитал условие трудового договора, в соответствии с которым работник фактически отказывался от права выбора способа компенсации переработки на весь последующий период работы, снижающим уровень гарантий работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и, как следствие, не подлежащим применению. В итоге с работодателя была взыскана сумма компенсации за сверхурочную работу.

Источник: garant.ru

Смотрите также

ФАС России разъяснила, по какой цене дилеры и аптеки могут продавать препараты ЖНВЛП, если предельная отпускная цена на них меньше закупочной

Как быть, если аптека или фармдилер купили лекарственный препарат, – причем по высокой цене, – …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *